【講題】學習型組織與行動學習

【講者】奚永明老師

【時間】11月30日 (星期四) 下午 15:30 - 17:20

【地點】本校第二綜合大樓B側4樓410視訊會議室

【備註】所外人士可至現場聆聽，或觀看本所「有梗學習粉絲頁」之直播，謝謝。

【講者簡介】
現職：
獨立顧問及講師
哈佛企業管理顧問公司 資深顧問
育碁數位科技股份有限公司 顧問
社團法人中華人力資源管理協會16屆理事
國立台灣師範大學 國際人力資源發展研究所 兼任教師

經歷：
台積電(股)公司人力資源組織 專案處長、學習發展處 處長
遠傳電信：人力資源 副總經理、學習發展處 協理
哈佛企管：副總經理、管理雜誌 總編輯
台灣 飛利浦：管理訓練經理、竹北廠人事經理
社團法人中華人力資源管理協會：11-12、15屆理事

【演講摘要】
面對VUCA和BANI的時代挑戰，組織和個人都必須能夠有效學習，才能持續創新與突破。
學習型組織是由Peter Senge於1990年代提出的概念。其理念基於對組織學習和不斷創新的強烈追求，強調個體和組織不斷學習，持續進化和改進的文化，以適應不斷變化的環境。
WIAL（World Institute for Action Learning）的行動學習（Action Learning）是一套團隊解決問題的手法，透過六大元素，參與者應用領導力，團隊合作，解決現實挑戰，同時增進個人學習、團隊學習和組織學習。這種實用的方法有助於提升個人能力、整體組織的應變力，為組織的長遠發展提供了強有力的支持。
本次演講將帶領參加者體驗行動學習六大要素，同時瞭解行動學習與學習型組織理念契合的關係。